Рекламный баннер 990x90px header-top
Рекламный баннер 990x90px header-bottom
Особенности привлечения к работе в выходные дни
Особенности привлечения к работе в выходные дни
Трудовым кодексом установлено несколько оснований для вызова на работу в выходные и праздничные дни:
· с письменного согласия работника — при необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит дальнейшая нормальная работа организации в целом или её отдельных подразделений;
· без согласия работника — при чрезвычайных обстоятельствах:
· для предотвращения либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии, стихийного бедствия;
· для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
· для выполнения неотложных работ в условиях чрезвычайного или военного положения, а также в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения.
Для отдельных категорий работников (непрерывно действующие организации, обслуживание населения, неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы) привлечение в данных случаях допускается по письменному распоряжению работодателя, при этом письменное согласие работника не требуется.
К работе в выходной день запрещено привлекать беременных женщин и несовершеннолетних работников.
Инвалидов и женщин с детьми до 3 лет допустимо привлекать к работе в выходной день только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом работодатель обязан письменно ознакомить их с правом отказаться от такой работы.
При согласии на работу в выходной день работник имеет право выбора компенсации в виде двойной оплаты или отгула.
Трудовым кодексом установлено несколько оснований для вызова на работу в выходные и праздничные дни:
· с письменного согласия работника — при необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит дальнейшая нормальная работа организации в целом или её отдельных подразделений;
· без согласия работника — при чрезвычайных обстоятельствах:
· для предотвращения либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии, стихийного бедствия;
· для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
· для выполнения неотложных работ в условиях чрезвычайного или военного положения, а также в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения.
Для отдельных категорий работников (непрерывно действующие организации, обслуживание населения, неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы) привлечение в данных случаях допускается по письменному распоряжению работодателя, при этом письменное согласие работника не требуется.
К работе в выходной день запрещено привлекать беременных женщин и несовершеннолетних работников.
Инвалидов и женщин с детьми до 3 лет допустимо привлекать к работе в выходной день только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом работодатель обязан письменно ознакомить их с правом отказаться от такой работы.
При согласии на работу в выходной день работник имеет право выбора компенсации в виде двойной оплаты или отгула.
11:06 16.09.2026 16+
Выбор редакции